Walory angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie tylko zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, niemniej jednak też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, którzy przechodzą podobne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też w trakcie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogą mieć obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta naprawdę cała firma.
